A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
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A.人
B.腦力和體力
C.勞動(dòng)
D.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
A.以人為本的思潮
B.組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)人力資源管理
C.科技的發(fā)展
D.組織對(duì)人力資源管理者的要求越來(lái)越高
A.人數(shù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.級(jí)別
D.競(jìng)爭(zhēng)力
A.企業(yè)的人事管理在企業(yè)中的地位不高
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作主要由人事部門人員執(zhí)行,很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策
A.人性觀和環(huán)境觀
B.人性觀和價(jià)值觀
C.道德觀和價(jià)值觀
D.環(huán)境觀和道德觀
最新試題
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
人力資源管理的職能包括()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()