單項選擇題在績效考核指標的類型中,通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標是()
A.硬指標
B.軟指標
C.結(jié)果指標
D.行為指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評估
D.下級評估
2.單項選擇題關(guān)于360度績效評估的陳述,正確的是()
A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見
3.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實依據(jù),這種績效考核方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
4.單項選擇題在設(shè)置績效考核指標時,關(guān)鍵的績效維度應(yīng)該控制在()個
A.1~5
B.5~10
C.2~4
D.4~8
5.單項選擇題目前,在進行績效考核時,比較流行的是()
A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估
最新試題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題