A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
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A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.心理激勵功能
D.改善經(jīng)營績效
A.直接經(jīng)濟報酬
B.間接經(jīng)濟報酬
C.工作特征
D.工作環(huán)境
A.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和
C.從報酬發(fā)生機理的角度來看,可以將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬
D.非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假,以及基本薪酬和獎金等
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()