A.彈性福利計劃
B.企業(yè)年金計劃
C.企業(yè)健康保險計劃
D.自助餐計劃
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A.績效加薪
B.月／季度獎金
C.特殊績效獎勵計劃
D.現(xiàn)股計劃
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.管理獎勵計劃
A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
A.市場領(lǐng)先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略
A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法
最新試題
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計劃的好處是（）
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。