單項選擇題現代管理心理學要求企業(yè)更多的是從內在心理上去激勵員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設計中的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.團隊性原則
D.隱性報酬原則
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1.單項選擇題從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質是（）
A.貨幣
B.回報
C.公平的交換或交易
D.交換物
2.單項選擇題下列選項中，屬于企業(yè)補充福利的是（）
A.社會保險
B.法定假期
C.員工服務計劃
D.住房公積金
3.單項選擇題獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯系，從而引導員工行為以實現企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標
A.工齡
B.學歷
C.績效
D.崗位
4.單項選擇題在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5.單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
最新試題
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
題型：多項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是（）。
題型：單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題