A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化
B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能
C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利
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A.組織分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.視聽法
A.有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同
B.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會(huì)基本知識與技能
D.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境轉(zhuǎn)移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
最新試題
現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
從培訓(xùn)對象來看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理