A.與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)
B.與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)
C.實(shí)行工資調(diào)查制度
D.與國(guó)外的工資水平相適應(yīng)
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A.在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)
B.同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系
C.嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的
D.違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的
A.考勤
B.服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查
C.部門內(nèi)部評(píng)議
D.個(gè)人總結(jié)
A.短期合同
B.中期合同
C.長(zhǎng)期合同
D.項(xiàng)目合同
A.領(lǐng)導(dǎo)崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.工勤技能崗位
A.符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度
B.黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
以下（）是證據(jù)的種類。
出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線以外的國(guó)家或者我國(guó)（）。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍有（）。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）