A.事業(yè)單位人事綜合管理部門
B.主管部門
C.監(jiān)察機(jī)關(guān)
D.法院
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A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足
B.違反規(guī)定程序,影響案件公正處理
C.超越職權(quán)作出處分決定
D.濫用職權(quán)作出處分決定
A.警告
B.批評
C.記過
D.降低崗位等級或者撤職
E.開除
A.國家政策性安置
B.按照人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
A.考核
B.競聘上崗
C.晉升工資
D.福利
A.名稱
B.職責(zé)任務(wù)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.任職條件
E.工資待遇
最新試題
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成。
非法組織經(jīng)常冒用()名義,采用各種手段擾亂社會秩序。
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國()。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反()情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
事業(yè)單位實(shí)行()工資制度。