A、企業(yè)用人制度的非規(guī)范性
B、企業(yè)經(jīng)營的狹隘家族觀念
C、企業(yè)經(jīng)營的利潤目標(biāo)長期化
D、企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制不暢
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A、自信心
B、成就動(dòng)機(jī)
C、自知力
D、自我激勵(lì)
A、規(guī)模小
B、地位逐步提高
C、發(fā)展速度快
D、企業(yè)機(jī)制靈活
A、口頭交往的信息容易損失,缺乏權(quán)威性
B、雙項(xiàng)交往的信息正確度比較高,交往者的心理壓力比較小,所以雙向交往的效果要比單項(xiàng)交往好
C、交往并不是只發(fā)出信息就完事了,交往一定要接收者能夠接受信息、理解信息并運(yùn)用信息
D、在企業(yè)中上行交往往往比下行交往更加困難,信息更容易損失,交往更容易中斷
A、編碼
B、接受
C、譯碼
D、應(yīng)用
A、避免懲罰不足原則
B、嚴(yán)禁后獎(jiǎng)勵(lì)原則
C、不相容原則
D、及時(shí)懲罰原則
最新試題
人事監(jiān)察的客體為()
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