A、冗員越來(lái)越多
B、影響其他員工積極性
C、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
D、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
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A、企業(yè)用人制度的非規(guī)范性
B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的狹隘家族觀念
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)目標(biāo)長(zhǎng)期化
D、企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制不暢
A、自信心
B、成就動(dòng)機(jī)
C、自知力
D、自我激勵(lì)
A、規(guī)模小
B、地位逐步提高
C、發(fā)展速度快
D、企業(yè)機(jī)制靈活
A、口頭交往的信息容易損失，缺乏權(quán)威性
B、雙項(xiàng)交往的信息正確度比較高，交往者的心理壓力比較小，所以雙向交往的效果要比單項(xiàng)交往好
C、交往并不是只發(fā)出信息就完事了，交往一定要接收者能夠接受信息、理解信息并運(yùn)用信息
D、在企業(yè)中上行交往往往比下行交往更加困難，信息更容易損失，交往更容易中斷
A、編碼
B、接受
C、譯碼
D、應(yīng)用
最新試題
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
事業(yè)單位屬于（）。
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)設(shè)置（）。
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）