A、公平對待員工
B、提高員工士氣
C、適當授權(quán)
D、保障員工的安全與健康
E、提高員工的適應能力
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A、冗員越來越多
B、影響其他員工積極性
C、發(fā)揮一些特殊人才的作用
D、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
E、形成一種只能上不能下的不良風氣
A、建立一個現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)與管理部門
B、從招聘入手，嚴把入門關
C、創(chuàng)造一個讓人才脫穎而出的環(huán)境
D、改革工作時間
E、拓寬“出口”，使人員真正流動起來
A、設計富有挑戰(zhàn)性的工作
B、工作輪換以增加員工的資源彈性
C、給員工所有者身份
D、彈性工作時間
E、提供靈活的福利計劃
A、精通多項技術
B、具有良好的心態(tài)
C、具有不斷學習的能力
D、具有創(chuàng)新思維
E、具有應變能力
A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
最新試題
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機關、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設置（）。
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時起增加薪級工資？（）
事業(yè)單位屬于（）。
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）
由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是（）