單項選擇題邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預測的人員需求預測方法是()
A.德爾菲法
B.訪談法
C.經(jīng)驗判斷法
D.數(shù)學統(tǒng)計分析法
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1.單項選擇題按選擇的工作評價的因素,對工作崗位進行分析排序,以評價其工作價值的方法是()
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
2.單項選擇題加拿大等國的政府公共部門的職位評價用的通常的分等法。()
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
3.單項選擇題比較適用于職位內(nèi)容變化不大的組織,流行于公共部門的職位評價法是()
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
4.單項選擇題在眾多工作評價方法中,其科學與否主要取決于分析人員對職位的熟悉程度的方法是()
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
5.單項選擇題垂直加載工作或豐富工作內(nèi)容通常是指()
A.工作設(shè)計
B.工作分析
C.工作擴展
D.工作豐富化
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題