單項選擇題用以確定組織人力資源的供求狀況與某些變量之間存在的相互關系,并以數(shù)學形式反映出它們之間的函數(shù)關系的人員需求分析技術為()
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
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1.單項選擇題從成本的角度對組織人力資源狀況進行預測對人員需求狀況做定量分析的方法是()
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
2.單項選擇題根據(jù)工作分析的結果算出勞動定額,再按未來的產(chǎn)品生產(chǎn)量目標算出總工作量,然后折算出所需人數(shù)的人員需求分析方法是()
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
3.單項選擇題中長期規(guī)劃的貫徹和落實指的是()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)術規(guī)劃
C.年度規(guī)劃
D.作業(yè)規(guī)劃
4.單項選擇題邀請在某一領域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預測的人員需求預測方法是()
A.德爾菲法
B.訪談法
C.經(jīng)驗判斷法
D.數(shù)學統(tǒng)計分析法
5.單項選擇題按選擇的工作評價的因素,對工作崗位進行分析排序,以評價其工作價值的方法是()
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題