單項(xiàng)選擇題下面哪種需求預(yù)測方法是指通過某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來推測組織未來的人員需求？（）
A、趨勢預(yù)測法
B、比率預(yù)測法
C、工作負(fù)荷預(yù)測法
D、電腦軟件分析法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指通過一系列的程序和方法，找出某個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識的過程。
A.職位
B.工作分析
C.職位分析
D.工作說明書
2.單項(xiàng)選擇題管理比較分散，容易出現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各自為政的現(xiàn)象；行政首長干預(yù)人事行政工作的現(xiàn)象較多，尤其是破壞考試制度，妨礙了人才選拔、任用的客觀公正性。是哪種公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式的缺點(diǎn)？（）
A、部內(nèi)制
B、折衷制
C、部外制
D、單一制
3.單項(xiàng)選擇題在因素比較法中所選擇的標(biāo)桿職位數(shù)量一般為（）個(gè)。
A、10~15
B、15~30
C、15~20
D、30~40
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不屬于引起行政法律關(guān)系變更的法律事實(shí)？（）
A、罷免
B、轉(zhuǎn)職
C、退職
D、升職
5.單項(xiàng)選擇題排列法的前提是（）
A、選擇訓(xùn)練有素的評估人員
B、工作分析
C、職位描述
D、選擇標(biāo)桿職位
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項(xiàng)選擇題