A.終身雇傭制
B.年功序列工資制
C.按企業(yè)組織工會(huì)
D.廣泛福利
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A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.創(chuàng)造新技術(shù)和運(yùn)用新的生產(chǎn)方法
C.開(kāi)辟新市場(chǎng)
D.發(fā)現(xiàn)新資料供應(yīng)的來(lái)源
E.采用新型的企業(yè)組織形式
A.在激勵(lì)重點(diǎn)上，企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)不是以金錢(qián)刺激為主，而是以滿(mǎn)足員工的成就感和實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)為主
B.在激勵(lì)的方式上，實(shí)現(xiàn)個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)組合
C.在激勵(lì)的時(shí)間效應(yīng)上，把對(duì)知識(shí)型員工短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)手段對(duì)員工的正確效應(yīng)
D.在激勵(lì)報(bào)酬機(jī)制設(shè)計(jì)上，已經(jīng)突破了原先的事后獎(jiǎng)酬的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閺膬r(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配的事先、事中、事后三個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)酬機(jī)制
A.《周禮》中所反映的市場(chǎng)管理原則
B.《管子》的奢靡消費(fèi)觀
C.《史記·陳丞相世家》中的分層管理思想
D.古人發(fā)明的流水作業(yè)法
A.要善于聆聽(tīng)和表述
B.要注意良好的第一印象
C.要有公正地解決矛盾磨擦的辦法
D.個(gè)人的品德要無(wú)私大度
A.市場(chǎng)觀念
B.競(jìng)爭(zhēng)觀念
C.效益觀念
D.用戶(hù)觀念
E.人才觀念
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著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
如何理解企業(yè)文化的概念？
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）