名詞解釋職業(yè)培訓實體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題職業(yè)培訓分類?
2.問答題職業(yè)培訓的意義?
4.名詞解釋職業(yè)培訓概念
5.問答題女職工和未成年工保護意義?
7.問答題女職工特殊保護的主要內(nèi)容?
8.問答題傷亡事故的處理?
9.問答題勞動安全衛(wèi)生管理制度是什么?
10.名詞解釋勞動衛(wèi)生規(guī)程
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
題型:多項選擇題
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
題型:單項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
題型:多項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
題型:單項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
題型:單項選擇題
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
題型:單項選擇題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
題型:多項選擇題
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項選擇題
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型:單項選擇題
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型:單項選擇題