問答題職業(yè)培訓的意義?
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最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同()。
題型:多項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
題型:單項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
題型:多項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
題型:單項選擇題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素()。
題型:多項選擇題
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
題型:單項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
題型:多項選擇題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
題型:多項選擇題
集體合同中獎懲主要包括()
題型:多項選擇題
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
題型:多項選擇題