判斷題短期觀念的文化的特征是：堅忍、節(jié)儉、知恥，重視長期發(fā)展；屬于長期觀念的文化的特征是：守常、奢侈、維護(hù)自己的面子、拘泥于固有的傳統(tǒng)。
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跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？
雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型：問答題
共同文化管理有哪些特征？
題型：問答題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
題型：判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型：問答題
簡述文化的兩種比喻。
題型：問答題
在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題