問答題試論述戰(zhàn)略實施與資源的關(guān)系及企業(yè)如何進行戰(zhàn)略資源的分配。
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1.問答題試述戰(zhàn)略管理的演變過程。
2.問答題價值鏈分析的主要內(nèi)容。
4.問答題公司戰(zhàn)略選擇考慮的因素。
5.問答題戰(zhàn)略實施的主要模式。
最新試題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型：判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型：問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量，提高公平性。
題型：判斷題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學科。
題型：判斷題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
題型：單項選擇題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題