是一種量化的職位評價技術(shù)，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
職位結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)，在管理工作中進行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的職位結(jié)構(gòu)體系。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）