或技能薪資計劃，是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。
這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。
這是一種根據(jù)基于能力的行為目標(biāo)達(dá)成度來確定加薪水平的做法。
在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關(guān)于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）