A、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行
B、申訴必須由事業(yè)單位工作人員本人申請
C、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的?？梢允捉犹崞鹕暝V
D、事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復(fù)核的。由原處理單位管轄管轄
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A、錢某受到開除處分，其所工作的事業(yè)單位可以解除與錢某的聘用合同
B、孫某兩次在崗培訓(xùn)不合格，其所工作的事業(yè)單位可以解除與孫某的聘用合同
C、李某連續(xù)曠工20個工作日，其所工作的事業(yè)單位可以解除與李某的聘用合同
D、趙某年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，其所工作的事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除與趙某的聘用合同
最新試題
事業(yè)單位最鮮明的特征是（）。
事業(yè)單位人員處分的種類不包括（）。
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對其應(yīng)給予（）處分。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是（）。
事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項。（1）當(dāng)事人自愿接受教育（2）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解（3）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）
在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
我國事業(yè)單位改革的條件包括（）
唐某在某設(shè)計院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事（）工作。
事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以（）的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。