單項(xiàng)選擇題企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶、市場導(dǎo)向?yàn)橹?,一般以職能工資制為主的組織文化屬于()
A.流程型文化
B.職能型文化
C.時(shí)間型文化
D.網(wǎng)路型文化
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1.單項(xiàng)選擇題員工已具有較強(qiáng)的職業(yè)工作能力,已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人,職業(yè)工作能力達(dá)到了個(gè)人職業(yè)生涯的最高水平,繼續(xù)提高的余地已比較小,處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于()
A.成長期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
2.單項(xiàng)選擇題員工因部分或完全達(dá)到某一事先制定的工作目標(biāo)而給予獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度稱為()
A.基本工資
B.內(nèi)在薪酬
C.間接薪酬
D.績效薪酬
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過采用特定的技術(shù)與方法,使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計(jì)、服務(wù)及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略稱為()
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.專一化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題由于企業(yè)文化傾向的不同,所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績效工資、增加團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金的企業(yè)文化傾向是()
A.強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)
B.強(qiáng)調(diào)激勵(lì)
C.強(qiáng)調(diào)發(fā)展
D.強(qiáng)調(diào)能力
5.單項(xiàng)選擇題屬于社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的是()
A.職業(yè)安全
B.成就感
C.晉升機(jī)會(huì)
D.自我發(fā)展
最新試題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項(xiàng)選擇題