A.聘用制度
B.崗位管理制度
C.考核制度
D.職稱制度
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A.分期改革
B.分級(jí)改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
A.1990
B.1996
C.1998
D.2004
A.引起服務(wù)對(duì)象及時(shí)的關(guān)注
B.核實(shí)了信息的準(zhǔn)確性
C.贏得服務(wù)對(duì)象的尊重
D.樹立良好的服務(wù)形象
A.—般安排在每年年末或翌年年初
B.以平時(shí)核考為基礎(chǔ)
C.可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人
D.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核
A.缺席裁決
B.延期裁決
C.中止裁決
D.終結(jié)裁決
最新試題
事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則包括以下()等項(xiàng)。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解(3)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位最鮮明的特征是()。
我國(guó)事業(yè)單位改革的條件包括()
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是指根據(jù)實(shí)際工作需要,為提高勞動(dòng)者()而進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
事業(yè)單位考核制度的考核范圍是()。
事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的()。
事業(yè)單位存在的社會(huì)基礎(chǔ)是()
()是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護(hù)、維護(hù)、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。
在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中,應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心,以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn),建立()的事業(yè)單位人事管理制度。
在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護(hù).后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是()。