A.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比
B.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比
C.組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比
D.管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比
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A.人們習(xí)慣上把只有一個方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”
B.“霍布森選擇”也有可能帶來好的結(jié)果
C.韓信的“背水一戰(zhàn)”說明，“霍布森選擇”在絕大多數(shù)情況下都不會有好結(jié)果
D.“當(dāng)看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”
A.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益
B.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍
C.提高公務(wù)員的能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍
D.促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能
A.全體一致規(guī)則
B.少數(shù)決策規(guī)則
C.簡單多數(shù)規(guī)則
D.絕對多數(shù)規(guī)則
A.成對表決法
B.贊成投票制
C.淘汰投票制
D.正負(fù)表決制
A.權(quán)力
B.對人的認(rèn)識與理解
C.與組織和群體成員的聯(lián)系
D.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、作風(fēng)以及營造出來的組織、群體氛圍
A、職業(yè)認(rèn)同
B、職業(yè)保障
C、工作的挑戰(zhàn)性
D、工作條件
A.決策主體的特定性
B.決策內(nèi)容的廣泛性
C.決策的程序性
D.決策的權(quán)威性
A.想象能力
B.激勵能力
C.宣傳能力
D.溝通能力
A.多樣性
B.客觀性
C.從屬性
D.層次性
最新試題
甲委托乙開發(fā)一套經(jīng)營管理軟件，但未約定該軟件著作權(quán)的歸屬，下列關(guān)于該軟件著作權(quán)歸屬的表述，正確的是（）。
管理學(xué)的雙因素理論認(rèn)為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。
公共管理過程有指揮、控制、激勵、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)缺失都會導(dǎo)致公共服務(wù)低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是（）。
根據(jù)系統(tǒng)所處的內(nèi)外環(huán)境因素，因勢利導(dǎo)，隨機(jī)應(yīng)變，適時調(diào)整管理對策和管理方法，體現(xiàn)了管理的哪一項(xiàng)原理（）。
新組建的團(tuán)隊(duì)，通過一段時間的磨合，各成員間表現(xiàn)得更加默契，領(lǐng)導(dǎo)給予了團(tuán)隊(duì)獎金，這體現(xiàn)了管理學(xué)的激勵原理。
國家對事業(yè)單位工作人員的管理方法是（）。
隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入，社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一，下列不屬于社會組織的是（）。
2011年11月出臺的《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)采購公務(wù)用車的發(fā)動機(jī)排氣量和價格標(biāo)準(zhǔn)。這表明（）。
為保障運(yùn)動會的勝利召開，某省政府全面調(diào)動各級政府和部門，調(diào)配人員，合理配備財力和物力，這體現(xiàn)了公共管理的（）。
下列屬于網(wǎng)絡(luò)時代管理溝通的特征的有（）。