A.人們習(xí)慣上把只有一個(gè)方案可供選擇，沒(méi)有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”
B.“霍布森選擇”也有可能帶來(lái)好的結(jié)果
C.韓信的“背水一戰(zhàn)”說(shuō)明，“霍布森選擇”在絕大多數(shù)情況下都不會(huì)有好結(jié)果
D.“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”
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A.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益
B.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍
C.提高公務(wù)員的能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍
D.促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能
A.全體一致規(guī)則
B.少數(shù)決策規(guī)則
C.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則
D.絕對(duì)多數(shù)規(guī)則
A.成對(duì)表決法
B.贊成投票制
C.淘汰投票制
D.正負(fù)表決制
A.權(quán)力
B.對(duì)人的認(rèn)識(shí)與理解
C.與組織和群體成員的聯(lián)系
D.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、作風(fēng)以及營(yíng)造出來(lái)的組織、群體氛圍
A、職業(yè)認(rèn)同
B、職業(yè)保障
C、工作的挑戰(zhàn)性
D、工作條件
A.決策主體的特定性
B.決策內(nèi)容的廣泛性
C.決策的程序性
D.決策的權(quán)威性
A.想象能力
B.激勵(lì)能力
C.宣傳能力
D.溝通能力
A.多樣性
B.客觀性
C.從屬性
D.層次性
A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)
B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)
C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述
D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映
最新試題
最早提出實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度的是：（）
中醫(yī)學(xué)講究“陰陽(yáng)”，這與現(xiàn)代企業(yè)管理的哪個(gè)方面相吻合（）
事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制。
某縣與其所屬的企業(yè)管理處聯(lián)合發(fā)文，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占用耕地一事發(fā)出通知。下列表述正確的是（）。
某工商行政管理局執(zhí)法人員在查處一商販強(qiáng)買強(qiáng)賣違法行為時(shí)，被該商販持刀扎傷。執(zhí)法人員為查明違法行兇事實(shí)，將該商販帶回工商局關(guān)押數(shù)日。下列對(duì)執(zhí)法人員做法的評(píng)述哪項(xiàng)是正確的（）
2011年11月出臺(tái)的《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)采購(gòu)公務(wù)用車的發(fā)動(dòng)機(jī)排氣量和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。這表明（）。
在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會(huì)（）。
使事業(yè)單位組織對(duì)社會(huì)和集體的需求做出及時(shí)反應(yīng)，社會(huì)通過(guò)自己的內(nèi)在機(jī)制為社會(huì)成員提供公共物品和服務(wù)的事業(yè)單位管理模式是（）。
為保障運(yùn)動(dòng)會(huì)的勝利召開，某省政府全面調(diào)動(dòng)各級(jí)政府和部門，調(diào)配人員，合理配備財(cái)力和物力，這體現(xiàn)了公共管理的（）。
公共管理過(guò)程有指揮、控制、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)缺失都會(huì)導(dǎo)致公共服務(wù)低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是（）。