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判斷題管理方格理論中，9.1俱樂部型管理是對(duì)員工的需要關(guān)懷備至，創(chuàng)造了一種舒適友好的氣氛和工作基礎(chǔ)。

1.判斷題高效團(tuán)隊(duì)的根本特征是高績效。

2.判斷題自信心強(qiáng)的人一般不易從眾，自信心差的人則往往從眾來保持自己的利益。

3.判斷題群體發(fā)展的震蕩階段其特點(diǎn)是，群體的目的、結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)都不確定，群體成員各自摸索群體可以接受的行為規(guī)范。

4.判斷題受到挫折時(shí)，表現(xiàn)出一種與自己身份很不相稱的幼稚行為，像孩子一樣地依賴他人，做出小孩子那樣的行為稱為固執(zhí)行為。

5.判斷題活潑好動(dòng)，敏感，反應(yīng)迅速；不甘寂寞，善于交際，屬于粘液質(zhì)的典型氣質(zhì)特征。