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A、英國
B、新加坡
C、德國
D、美國

A、確定薪酬溝通的目標(biāo)
B、制定薪酬溝通策略
C、薪酬溝通面談
D、溝通效果評估

A、基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B、當(dāng)前工資調(diào)整法
C、直接定價(jià)法
D、設(shè)定工資調(diào)整法

A、高激勵、高福利
B、個(gè)人—團(tuán)體激勵，高保障
C、低保障、高激勵
D、獎勵成本控制，保障為主

A、薪酬的外部公平性貨外部競爭性
B、薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性
C、績效報(bào)酬的公平性
D、績效管理過程的公平性

A、崗位排序法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法

A、崗位評價(jià)
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范

A、海爾賽計(jì)劃
B、艾默生計(jì)劃
C、甘特作業(yè)獎金計(jì)劃
D、盧文計(jì)劃

A、科研項(xiàng)目承包模式
B、薪酬+股權(quán)激勵模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎金模式

A、英國
B、新加坡
C、德國
D、美國