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判斷題組織文化是無形的，其作用只能通過潛移默化的方式進(jìn)行。

1.判斷題組織文化是組織在長期的生存和發(fā)展過程中形成的價值標(biāo)準(zhǔn)。

2.判斷題工作業(yè)績考評和能力考評是考評的關(guān)鍵。

3.判斷題現(xiàn)代觀點認(rèn)為，人員配備不但要包括選人、評人、育人，而且還包括用人。

4.判斷題組織結(jié)構(gòu)扁平化是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)組織變革最顯著的特征。

5.判斷題職能型組織結(jié)構(gòu)的特點是每個主管人員對下屬有直接管理權(quán)。