A.市場(chǎng)化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
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A.資歷較高者、年長(zhǎng)者的阻力
B.行政組織自身“經(jīng)濟(jì)人”特征
C.因害怕被精簡(jiǎn)而產(chǎn)生的阻力
D.人際關(guān)系的阻力
A.萬(wàn)能政府
B.有限政府
C.過(guò)渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
A.單列編制
B.臨時(shí)編制
C.專項(xiàng)編制
D.機(jī)動(dòng)編制
最新試題
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。