判斷題以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。

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1.多項選擇題草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內容：（）等。

A、勞動合同必須經過鑒定
B、使用政府推薦的勞動合同示范文本
C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求
D、勞動合同的法定條款不可或缺
E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾

2.多項選擇題如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有（）

A、獎勵性調整
B、生活指數(shù)調整
C、工齡工資調整
D、特殊調整
E、經營性調整

3.多項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（）。

A、確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B、確定基準崗位
C、選擇并界定薪酬要素
D、確定要素等級
E、確定要素的相對價值

4.多項選擇題培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（）

A、培訓課程本身的評估
B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋
C、培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋
D、培訓效果評估
E、培訓效率評估

5.多項選擇題晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（）等。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標
C、培訓時間長、內容廣
D、培訓后必須進行考核
E、多種培訓方法并用