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多項選擇題關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（）

A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵觀

1.問答題如何保證情景模擬測試的準(zhǔn)確性？

以工作分析為情景設(shè)計的基礎(chǔ)；設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)；選擇素質(zhì)良好的評價者；不將情景模擬測試結(jié)果作為唯一的評價依據(jù)。

2.問答題請比較排序法和強制分布法。

3.單項選擇題在下列活動中，（）不應(yīng)該由直線部門主管負責(zé)。

A.制定雇員晉升人事計劃
B.擬定培訓(xùn)文件

C.評估雇員工作績效

D進行薪酬調(diào)查

4.單項選擇題在培訓(xùn)效果評價的過程中，一般應(yīng)用（）來評價受訓(xùn)者的認知程度。

A.面試
B.筆試
C.觀察
D.實驗

5.單項選擇題當(dāng)一個員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，職業(yè)能力傾向測驗可以幫助他預(yù)測其在期望崗位上的（）

A.現(xiàn)有能力
B.發(fā)展?jié)摿?br /> C.素質(zhì)狀況
D.技能差距