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問答題如何保證情景模擬測試的準(zhǔn)確性？

以工作分析為情景設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)；設(shè)置評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；選擇素質(zhì)良好的評價(jià)者；不將情景模擬測試結(jié)果作為唯一的評價(jià)依據(jù)。

1.問答題請比較排序法和強(qiáng)制分布法。

2.單項(xiàng)選擇題在下列活動(dòng)中，（）不應(yīng)該由直線部門主管負(fù)責(zé)。

A.制定雇員晉升人事計(jì)劃
B.擬定培訓(xùn)文件

C.評估雇員工作績效

D進(jìn)行薪酬調(diào)查

3.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)效果評價(jià)的過程中，一般應(yīng)用（）來評價(jià)受訓(xùn)者的認(rèn)知程度。

A.面試
B.筆試
C.觀察
D.實(shí)驗(yàn)

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時(shí)，職業(yè)能力傾向測驗(yàn)可以幫助他預(yù)測其在期望崗位上的（）

A.現(xiàn)有能力
B.發(fā)展?jié)摿?br /> C.素質(zhì)狀況
D.技能差距

5.單項(xiàng)選擇題對一名工人的績效，從產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗等方面進(jìn)行考察，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.相關(guān)性