A、職級(jí)
B、職等
C、職系
D、職類
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.五階段論
B.四階段論
C.三階段論
D.二階段論
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B.《勞動(dòng)法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動(dòng)保障條例》
A.有效勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
A.成本補(bǔ)償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
A.效率
B.效果
C.能力
D.職能
最新試題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?