99精品午夜高清一区二区三区,为您提供天堂网在线最新版www,亚洲熟女精品中文字幕

^{<big id="yczcf"><label id="yczcf"></label></big>}

多項(xiàng)選擇題以薪酬分配為評(píng)價(jià)目的，以員工或績(jī)效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估法為（）

A.圖表式等級(jí)評(píng)估
B.關(guān)鍵事件法
C.書(shū)面評(píng)估報(bào)告
D.強(qiáng)迫分布法

1.多項(xiàng)選擇題職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的主要區(qū)別是（）

A.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同
B.分類(lèi)依據(jù)不同
C.適用范圍不同
D.適用國(guó)別不同

2.判斷題管理者與員工進(jìn)行的一對(duì)一的績(jī)效評(píng)價(jià)面談是持續(xù)的績(jī)效溝通中比較重要的一種正式的溝通方式。

3.判斷題走動(dòng)式管理是比較常用的也是比較容易奏效的一種正式的溝通方式。

4.單項(xiàng)選擇題注意微觀分析，注意將人力資本投資理論與收入分配結(jié)合起來(lái)的是（）

A.丹尼森
B.貝克爾
C.舒爾茨
D.沃爾什

5.判斷題主管在員工工作期間不時(shí)地到員工的工作地點(diǎn)附近走動(dòng)，與員工進(jìn)行交流，或者解決員工提出的問(wèn)題，通常稱(chēng)此為走動(dòng)式管理。