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判斷題錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。

1.判斷題錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。

2.判斷題內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。

3.判斷題外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。

4.判斷題當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。

5.判斷題校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。