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判斷題在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。

1.判斷題工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。

2.判斷題通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。

3.判斷題錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。

4.判斷題錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。

5.判斷題內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準(zhǔn)確性高。