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判斷題德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于缺乏資料的預測有較好的效果。

1.判斷題一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。

2.判斷題人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。

3.判斷題自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。

4.判斷題馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結(jié)果非常精確。

5.判斷題相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。