采用加權(quán)平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
單一傭金計劃包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）