判斷題就業(yè)保障指的是不裁員，也就是不開人。
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3.單項選擇題1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一書中提出了（）四個文化維度。
A.一
B.三
C.四
D.五
4.判斷題西方文化強調(diào)理性的思維習慣和公平的意識，表現(xiàn)在企業(yè)運作上就是對企業(yè)制度的建立和完善。中國人的傳統(tǒng)思維是以人為主，很少有管理者注重制度和程序的建設。
最新試題
在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
題型：判斷題
在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
簡述外派人員管理服務的主要內(nèi)容。
題型：問答題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：問答題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量，提高公平性。
題型：判斷題