判斷題西方文化強(qiáng)調(diào)理性的思維習(xí)慣和公平的意識(shí)，表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)作上就是對(duì)企業(yè)制度的建立和完善。中國(guó)人的傳統(tǒng)思維是以人為主，很少有管理者注重制度和程序的建設(shè)。
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在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：?jiǎn)柎痤}
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
題型：?jiǎn)柎痤}
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
題型：?jiǎn)柎痤}