問答題簡述日本企業(yè)人力資源管理模式。
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簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：問答題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。
題型：判斷題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題