單項選擇題在跨文化績效評估模式中,()是樞紐,是把競爭力轉(zhuǎn)化成顧客滿意,并最終獲得理想財務(wù)收益的關(guān)鍵。
A、文化適應(yīng)維度
B、文化利用維度
C、創(chuàng)新學(xué)習(xí)維度
D、內(nèi)部流程維度
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1.單項選擇題在跨文化績效評估標(biāo)準(zhǔn)中,在()下,跨過公司對于全球范圍內(nèi)的所有分支機構(gòu)及其員工均以母國公司的績效評價標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進行績效評估。
A、全球性標(biāo)準(zhǔn)
B、母國標(biāo)準(zhǔn)
C、區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)
D、東道國標(biāo)準(zhǔn)
2.單項選擇題()是指在世界各地市場上,企業(yè)都提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。
A、跨文化產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化策略
B、跨文化產(chǎn)品差異化策略
C、跨文化品牌標(biāo)準(zhǔn)化策略
D、跨文化品牌差異化策略
3.單項選擇題最具典型性傾聽文化的國家是()
A、日本
B、法國
C、美國
D、德國
4.問答題跨文化團隊有哪些優(yōu)勢和劣勢?
最新試題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
簡述跨文化整合的模式。
題型:問答題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型:問答題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的?()
題型:單項選擇題