A.人力成本凸顯
B.核心人才流失嚴(yán)重,一般人員嚴(yán)重過剩
C.人員晉升困難,向心力減弱
D.企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)造性和有效執(zhí)行力
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A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.人才引進(jìn)
D.員工招聘
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.A和B
D.A和B都不是
A.員工技能
B.企業(yè)文化
C.管理技能與觀念
D.營銷技能和溝通技巧
A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.保健投資培訓(xùn)
C.管理技能與觀念培訓(xùn)
D.“充電式”培訓(xùn)
A.企業(yè)文化
B.實(shí)踐能力
C.企業(yè)理論
D.保健投資
最新試題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
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下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()