A.企業(yè)發(fā)展與績效主要依靠關(guān)鍵人才
B.企業(yè)關(guān)鍵人才選拔直接關(guān)系企業(yè)成敗
C.企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)具有戰(zhàn)略性思維
D.需要高效率規(guī)范化管理
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A.人力成本凸顯
B.核心人才流失嚴(yán)重，一般人員嚴(yán)重過剩
C.人員晉升困難，向心力減弱
D.企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)造性和有效執(zhí)行力
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.人才引進
D.員工招聘
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.A和B
D.A和B都不是
A.員工技能
B.企業(yè)文化
C.管理技能與觀念
D.營銷技能和溝通技巧
A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.保健投資培訓(xùn)
C.管理技能與觀念培訓(xùn)
D.“充電式”培訓(xùn)
最新試題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）