單項選擇題領導班子成員在性格、氣質、興趣、意志、風度、風格等方面的結構是指（）
A.心理結構
B.綜合結構
C.氣質結構
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1.單項選擇題領導者只決定總體目標、有關政策和應該完成的任務，而不過問具體細節(jié)和方法，并檢查實施績效的領導方式是（）
A.集權式領導方式
B.分權式領導方式
C.均權式領導方式
2.單項選擇題既是確定編制的依據，又是控制編制的重要手段的是（）
A.財政收入
B.財政預算
C.財務權力
3.單項選擇題管理幅度與管理者的管理素質、管理水平、管理手段的先進程度等因素成（）
A.正比關系
B.反比關系
C.無關系
4.單項選擇題行政組織中法定最高決策權由行政首長一人行使的體制稱為（）
A.委員會制
B.集權制
C.首長制
5.單項選擇題為政府出謀劃策，提供政策方案、政策規(guī)劃的機構稱為（）
A.輔助機構
B.咨詢機關
C.職能機構
最新試題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數稱為初試-復試系數。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
外變量關系證據是通過分析測驗分數和測驗以外變量的關系獲得的效度證據。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題