判斷題激勵程度與激勵效果成正比關(guān)系。
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2.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有()
A.目標監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督
3.多項選擇題在工業(yè)革命前夕,當時西方國家實行的人事管理制度主要有()兩種類型。
A.恩賜官職制
B.公務員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制
4.多項選擇題人事考核的原則有()
A.理論聯(lián)系實際的原則
B.實事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴格的原則
5.多項選擇題我國目前政府公職人員錄用考試主要采?。ǎ?/a>
A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
最新試題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
題型:單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
題型:單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題