問答題人事行政機構(gòu)與人事行政體制的關(guān)系是什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有()
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
3.多項選擇題根據(jù)晉升幅度,可把晉升分為()
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
4.多項選擇題在吸收錄用工作中,任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視()
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
5.多項選擇題測評者的構(gòu)成包括()
A.自我測評
B.同級測評
C.下級測評
D.上級測評
E.組織測評
最新試題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
題型:單項選擇題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
投射技術(shù)是()首先倡導的。
題型:單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
題型:單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
題型:單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
題型:單項選擇題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題