問(wèn)答題簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)管理的主要內(nèi)容。
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3.名詞解釋行政發(fā)展
4.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計(jì)確定了各個(gè)職位的職掌,并依據(jù)組織設(shè)計(jì)或組織法規(guī)進(jìn)行制授權(quán),這種授權(quán)方式是()
A.特定授權(quán)
B.長(zhǎng)期授權(quán)
C.正式授權(quán)
D.非正式授權(quán)
5.單項(xiàng)選擇題在政府機(jī)關(guān)中領(lǐng)導(dǎo)找下屬進(jìn)行私下談心、了解情況,這種溝通方式屬于()
A.正式溝通
B.下行溝通
C.上行溝通
D.非正式溝通
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請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:?jiǎn)柎痤}
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型:判斷題
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ),針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
題型:判斷題
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱(chēng)為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型:判斷題
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題