單項選擇題一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8


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1.單項選擇題在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。

A.了解潛在的崗位人員變動
B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系
C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關系
D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

2.單項選擇題組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）。

A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式

3.單項選擇題與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）。

A.通過制定組織中的鞥及制度進行控制和管理
B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色
C.從關注人力資源增值的角度考慮費用支出
D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關鍵

4.單項選擇題政府部門和軍隊的文化類型屬于（）。

A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型

5.單項選擇題組織結構設計的特征因素不包括（）

A.關鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式